(Studenten)jobdienst

Studenten

Studentenjobs

Wil je wat bijverdienen? De jobdienst biedt tal van vacatures aan op haar databank. Surf naar http://jobs.vub.ac.be.

Bevalt een bepaalde aanbieding je dan kan je solliciteren. Je noteert daarvoor het ID-nummer zodat de jobdienst je verder kan helpen naar de werkgever toe.

Voor jobs van langere duur aan de Vrije Universiteit Brussel wordt er voorrang gegeven aan studenten met sociaal-financiële problemen.

NIEUWE REGELGEVING VOOR STUDENTENARBEID IN 2012

De wetgeving omtrent de studentenarbeid verandert vanaf 1 januari 2012 (K.B. 28 juli 2011 – verschenen in het Belgisch Staatblad op 19 augustus 2011). Hierna een opsomming van de aangekondigde wijzigingen:

Het aantal dagen
Een student zal vanaf 1 januari 2012 50 kalenderdagen kunnen werken met beperkte RSZ-afhouding (solidariteitsbijdrage). Deze dagen mogen gespreid worden over een volledig jaar. Een student die meer werkt dan 50 dagen wordt onderworpen aan de gewone sociale zekerheidsbijdragen.

De solidariteitsbijdrage
Een student die niet meer dan 50 dagen werkt betaalt 2,71% solidariteitsbijdrage van zijn bruto-loon. De werkgever betaalt 5,42 % bovenop het brutoloon van de student.

Het controlesysteem van de RSZ
Er komt een teller van gewerkte dagen online (van de RSZ). Dit betekent dat een student en een werkgever zal kunnen nagaan hoeveel dagen van de 50 reeds opgebruikt zijn

De arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten
Een studentencontract zal vanaf 1 januari 2012 kunnen afgesloten worden voor maximum 1 jaar (dus 12 maanden) i.p.v. de huidige 6 maanden.

De kinderbijslag
Indien een student de 240 uren overschrijdt in het tweede kwartaal (april-mei-juni) verliest hij de kinderbijslag voor dat kwartaal (en NIET meer voor het tweede en derde kwartaal zoals in de huidige wetgeving).

Meer informatie kan je vinden op:

Student@work

Studentarbeid (FOD)

Werken als jobstudent

Ken je de Jos al?

'Naast onze eigen jobdatabank kan je nu ook vacatures opvragen via 'JOS'. JOS staat voor jobstudentensysteem. Dit is een deeldatabank met enerzijds de studentenjobs afkomstig van de VDAB vacaturedatabank en anderzijds de JOS-databank met vacatures aangeleverd via diverse Vlaamse hogescholen en universiteiten. Om deze databank te kunnen consulteren moet je wel als student ingeschreven zijn. Voor meer informatie kan je steeds terecht op de jobdienst (geb. Y012, campus Etterbeek, Martine Truyens).'

De jobdienst is er natuurlijk niet alleen om vacatures te verdelen. Bij ons kan je ook terecht voor algemene informatie over studentenarbeid en de gevolgen daarvan op belastingen, kinderbijslag, ziekteverzekering en studietoelage. Raadpleeg hiervoor ook eens de informatiebrochure van de jobdienst.

Reguliere jobs

Laatstejaarsstudenten kunnen ook de vacaturedatabank met externe vacatures raadplegen.

Alumni

Alumni kunnen ook nog terecht op de jobdienst tot het einde van het kalenderjaar van afstuderen. Daarenboven kunnen ze beroep doen op de online vacaturedatabank van de Vrije Universiteit Brussel voor zowel interne vacatures als externe vacatures.

Bedrijven

Studentenjobs

Bent u op zoek naar een jobstudent voor korte of langere duur, voor vakantiewerk of werk op onregelmatige uren? Dan volstaat een telefoontje, fax of e-mail naar de jobdienst.

U kan uw jobaanbiedingen ook rechtstreeks invoeren in de jobdatabank. Deze vacature wordt dan gepubliceerd na controle door de Jobdienst.

Reguliere jobs

Wanneer u uw vacatures bekend wil maken bij onze alumni en/of laatstejaarsstudenten, kan u dit doen via het VUB Career Center.

Terug naar boven

Contactinfo

De jobdienst in Etterbeek is dagelijks toegankelijk van 13u30 tot 17u00. Buiten deze uren kan je enkel op afspraak langskomen.

Campus Etterbeek

Martine Truyens
Tel: 02-629 23 16
Email: job@vub.ac.be

Campus Jette

In het studenthouse in Jette staat er voor de studenten een telefoon ter beschikking om tijdens de openingsuren naar de jobdienst te bellen.
Terug naar boven

©2008• Vrije Universiteit Brussel • Pleinlaan 2 • 1050 Elsene • Tel.: 02/629.21.11 • info@vub.ac.bedisclaimer