Richtlijnen en adviezen
De veiligheid en het welzijn van de werknemers bij de uitvoering
van hun werk wordt gedirigeerd door de "Welzijnswet" van 4 augustus
1996 en door de Koninklijke besluiten van 27 maart 1998 betreffende
het Welzijnsbeleid en de Preventiediensten. Deze wetgeving regelt
de modaliteiten van het dynamisch
risicobeheersingssysteem waardoor de veiligheid en het welzijn
van de werknemers op het werk moet verbeteren en waarbij de preventiedienst
een voorname rol wordt toebedeeld.
De interne preventiedienst heeft als opdracht de werkgever (voor
de VUB is dit de persoon belast met de dagelijkse leiding), de leden
van de hiërarchische lijn (zij die opdrachten geven aan ondergeschikten)
en de werknemers bij te staan in de uitwerking, programmatie, uitvoering
en evaluatie van het beleid bepaald door het dynamisch risicobeheersingssysteem
bedoeld in het KB Welzijnsbeleid en dit volgens de Algemene Preventiebeginselen.
Voor een aantal aspecten van de veiligigheid en het welzijn van
de werknemers is de wetgever duidelijk in zijn richtlijnen aangaande
de acties die door bepaalde personen dienen ondernomen te worden.
De wijze waarop deze persoon de actie moet ondernemen staat niet
wettelijk beschreven en gaaft dus de mogelijkheid om de uitvoeringsvorm
zelf te kiezen.
De Interne Preventiedienst heeft dan ook een aantal RICHTLIJNEN
& ADVIEZEN geformuleerd, in overleg met andere organen van de
universitaire gemeenschap om het beoogde doel "Het welzijn
van de werknemers" op een praktische wijze te realiseren
Anderzijds moeten door de werknemer acties genomen worden welke
onder de algemene noemer van "Regels van Goede Praktijk"
kunnen gerangschikt worden.