Volgens de "Welzijnswet" stelt de werkgever in overleg met de
leden van de hiërarchische lijn en de diensten voor preventie en
bescherming op het werk een globaal preventieplan op voor een termijn
van vijf jaar waarin de te ontwikkelen en toe te passen preventieactiviteiten
worden geprogrammeerd, rekening houdend met de grootte van de onderneming
en de aard van de risico's verbonden aan de activiteiten van de
onderneming. Dit globaal preventieplan wordt ter schrift gesteld
en omvat inzonderheid:
- De resultaten van de identificatie van de gevaren en het
vaststellen, nader bepalen en evalueren van de risico's.
- De vast te stellen preventiemaatregelen.
- De te bereiken prioritaire doelstellingen.
- De activiteiten die moeten worden verricht en de opdrachten
die moeten worden uitgevoerd om deze doelstellingen te bereiken.
- De organisatorische, materiële en financiële middelen die
moeten worden aangewend.
- De opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokken
personen.
- De wijze waarop het globaal preventieplan wordt aangepast
aan gewijzigde omstandigheden.
- De criteria voor de evaluatie van het beleid inzake het welzijn
van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Volgens artikel 11 van de "Welzijnswet" stelt de werkgever in
overleg met de leden van de hiërarchische lijn en de Diensten voor
Preventie en Bescherming op het werk, een jaarlijks actieplan op
ter bevordering van het welzijn op het werk, tijdens het volgende
dienstjaar. Dit jaarlijks actieplan is gesteund op het globaal preventieplan,
wordt ter schrift gesteld en bepaalt:
- De prioritaire doelstellingen in het kader van het preventiebeleid
van het volgend dienstjaar.
- De middelen en methoden om deze doelstellingen te bereiken.
- De opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokken
personen.
- De aanpassingen die moeten aangebracht worden aan het globaal
preventieplan ingevolge:
- gewijzigde omstandigheden;
- de ongevallen en incidenten die zich in de onderneming
of instelling hebben voorgedaan;
- het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en
bescherming op het werk van het voorbije burgerlijk jaar;
- de adviezen van het comité tijdens het voorbije burgerlijk
jaar.
De verschillende preventieplannen worden ter advies voorgelegd
aan de leden van het comité voor Preventie en Bescherming op het
werk.