Welkom bij de Preventiedienst
Uitgangspunt voor de organisatie van de Interne Dienst Preventie en Bescherming op het Werk
aan de VUB, is de Wet van 4/8/96 betreffende het welzijn van de
werknemers bij de uitvoering van hun werk. Voor het geheel van de
juridische entiteit van de VUB werd één dienst opgericht met voor
elke bedrijfseenheid een afzonderlijke afdeling en een departement
belast met het medisch toezicht. Voor de juridische entiteit VUB
gelden de VUB en het AZ-VUB als afzonderlijke bedrijfseenheden.
Gezien de totaal andere inhoud en structuur van een universiteit
en een ziekenhuis werd geopteerd voor een minimale eenheidsstructuur
en een optimaliseren van de afdelingswerking. De minimale interne
dienst zorgt dan voor de nodige coördinatie; de eigenlijke werking
van zowel arbeidsgeneeskunde als preventie ligt dan in de afdelingen
Voor het WELZIJN van de werknemers
werd in de Welzijnswet een geheel van middelen opgesteld om het
doel "Het welzijn van de werknemers" op een structurele
wijze te realiseren. Iedereen heeft hierin zijn taak en verantwoordelijkheid
en een aantal werkmethoden worden opgelegd. Volgende hoofdrubrieken
kan men hieronder vinden:
Voor wat de VEILIGHEID betreft
zijn er een aantal algemene voorzieningen getroffen in functie van
de verschillende wetgevingen die de veiligheid en het welzijn van
de werknemers verzekeren. Deze voorzieningen dragen zorg voor de
algemene veiligheid van de werknemers en eventuele bezoekers en
hebben voornamelijk hun weerslag op de brandveiligheid. Het voorkomen
van brand (van welke oorzaak dan ook), met daaraan gekoppeld de
veilige evacuatie van het gebouw geleid door een duidelijke signalisatie,
is een zorg voor iedereen van werkgever over de hierarchische lijn
tot de werknemer. Volgende hoofdrubrieken kan men hieronder vinden:
De Interne Preventiedienst heeft dan ook een aantal RICHTLIJNEN
& ADVIEZEN geformuleerd, in overleg met andere organen van
de universitaire gemeenschap om het beoogde doel "Het welzijn
van de werknemers" op een praktische wijze te realiseren Anderzijds
moeten door de werknemer acties genomen worden welke onder de algemene
noemer van "Regels van Goede Praktijk" kunnen gerangschikt
worden. Volgende hoofdrubrieken kan men hieronder vinden: